Защо повече канадски работници са мотивирани да намерят нова работа в една несигурна икономика

Въпреки времето на икономическа несигурност и стагнация на пазара на труда, много канадци търсят нова работа.

Най-големият мотивиращ фактор ? Заплата.

Това е според резултатите от проучването, публикувано от фирмата за бизнес консултации Robert Half Tuesday, което установи, че дори след 2024 г. само месец и половина, 42 процента от работниците вече търсят или планират да започнат търсенето им на нова работа или кариера през първата половина на годината.

Процентът на търсещите работа в последното проучване е нараснал от 41 процента през юли 2023 г., въпреки че компанията отбеляза, че все още намалява от 50 процента през декември 2022 г. Проучването включва 765 работници на 18 и повече години от различни професии в компании с 20 или повече служители в цяла Канада и е проведено от 27 октомври до 17 ноември 2023 г.

Робърт Наполовина старши регионален директор Майк Шехтман каза, че с преминаването към пазара на труда след пандемията се промени начина, по който канадците виждат своята работа.

„Тъй като нещата започнаха да се нормализират, хората започнаха да връщат кариерата си обратно релси и си мислят, „какъв е моят път в рамките на компанията?“ И ако те не го виждат, това се превръща в по-скоро мотиватор за предприемане на ход, когато навлезем в 2024 г.“, каза той пред Global News.

Последните номера на канадските работни места ще бъдат публикувани в петък сутринта. RBC прогнозира нивото на безработица през януари да достигне 5,9 процента, леко повишение от 5,8 през декември, но най-високото ниво от пандемията COVID-19 насам. Очаква се също икономиката да добави 10 000 работни места за месец януари.

Тези канадци, които търсят работа, въпреки това е вероятно да се сблъскат с известна конкуренция, след като през 2023 г. се наблюдава увеличение на съкращенията, съчетано с по-малко обяви за работа – ефективно връщайки част от баланса на силите обратно на работодателите.

„Това не е същият пазар на търсещите работа като преди“, каза Брендън Бърнард, старши икономист в Indeed.com, пред Global News.

Неотдавнашен доклад, съставен от Бърнард от Indeed Hiring Lab, установи, че обявите за работа както в обявите на компанията, така и в канадската статистическа служба са намалели с 29 и съответно 26 процента на годишна база.

Бърнард добави, че има и някои тенденции, появили се в пандемията от COVID-19, които изглежда са се обърнали, включително работа от вкъщи, въпреки че работни места като хранителните услуги и търговията на дребно се върнаха към личното обслужване.

Има определени фактори, които изтласкват канадците от сегашното им работно място, като 47 процента след по-висока заплата, според констатациите на Робърт Халф. Повече възможности за напредване, по-добри бонуси и предимства и по-голяма гъвкавост на работата също бяха цитирани като причини за търсене на работа.

Възрастта и видът на кариерата също оказват влияние върху това кой е най-вероятно да се премести, с 67 процента от тези във възрастовата група на поколението Z и 57 процента от милениалите, които очакват да сменят работата си тази година.

Маркетинговите и творчески специалисти също съобщават за 57 процента вероятност, но най-големият скок, който Робърт Халф открива, е сред служителите в областта на човешките ресурси — 72 процента казаха, че вероятно ще се преместят от сегашната си роля, увеличение от 42 процента през юли 2023 г.

Все още има няколко канадци, които изглеждат комфортно там, където са, с Робърт Халф отбелязвайки, че 38 процента смятат, че имат гъвкавост на работата, която не искат да загубят, докато 36 процента казват, че се чувстват изпълнени в ролята си.

„Това са хора (които) са тези, които може би са били в състояние да бъдат адресирани различни важни неща за тях“, отбеляза Шехтман. „Видяхме, че компаниите наистина идват на масата и се уверяват, че хората получават компенсации.

Мениджърите по наемане на персонал все още активно търсят таланти за нови роли, като 54 процента са на собствен лов, но се сблъскват с конкуренция помежду си когато се опитвате да намерите професионалисти с търсени умения. Около 64 процента казват, че сега отнема повече време за наемане, отколкото само преди година.

„Не защото има по-голям недостиг на хора (а) защото може би процесът на наемане се е изместил за компаниите … и за всички това е причинило удължен тип процес, в резултат на който хората губят от добрите хора,” каза Шехтман.

Рецесията може да промени пазара на труда: икономист

Бърнард отбелязва, че безработицата е останала под шест процента, тъй като съкращенията също са останали ниски, но това може да се промени, ако Канада изпадне в рецесия – нещо, за което икономистите изразяват опасения.

Техническо съобщение рецесията обикновено се определя като две поредни тримесечия на отрицателен икономически растеж.

Канадската федерация на независимия бизнес (CFIB) прогнозира миналия месец, че икономиката се е свила с 0,2% през последното тримесечие на 2023 г. Ако е точно, два последователни спада на реалния БВП биха представлявали техническа рецесия.

Въпреки това, статистическите данни на Канада за миналогодишното четвърто тримесечие няма да бъдат публикувани до края на този месец, а първоначалните данни от декември показват, че икономиката е повишение в края на миналата година.

Междувременно Банката на Канада не прогнозира рецесия.

Но ако Канада навлезе в пълна рецесия, не само че повече хора ще търсят нова работа, но те ще трябва да се борят с много повече хора, които вероятно са изправени пред съкращения.

„Има тази възможност за идване на рецесия, която наистина може да измести пазара на труда“, каза той.

Личната мрежа може да помогне при търсенето на работа

Ако търсите нова работа, Бернард посочва, че използването на уебсайтове за търсене на работа може да помогне при определянето на двете работни места търсите, но и кой работодател може да е най-подходящият.

Той подчерта, че използването на вашата лична мрежа може да бъде друг полезен инструмент, като говорите с хора, които познавате в областите, от които се интересувате и какво смятат, че могат да бъдат най-добрите варианти за нова роля.

„Аспектите на личните съвети и професионалната мрежа са също толкова важни, колкото и използването на интернет“, каза той.

Кариерен стратег и основателят на TalentGap, Tobi Oulwole, каза пред Global News през декември, че канадците трябва да обмислят преобразяване на автобиографията си с помощта на AI инструменти, за да се гарантира, че тя съдържа правилните ключови думи и структура за вашата област и типа работа, която търсите.

Услугите за преглед на автобиография струваха колкото „$500 или $1000“, но той казва, че има инструменти и приложения, които ви позволяват да създадете безплатен акаунт, за да си помогнете да създадете „невероятна автобиография за $12“.

С качеството на автобиографиите „наводнява пазара“, Oluwole казва, че е време да подобрите вашите меки умения, за да сте сигурни, че сте готови за интервю. Освен това той препоръчва „да инвестирате сериозно“ в укрепването на вашата лична марка онлайн.

— с файлове от Ан Гавиола и Крейг Лорд от Global News

Последвайте ни в